Подходящую форму оплаты труда для предприятия выбирает работодатель с учётом специфики отрасли и требований правового поля. 5 Решение закрепляется внутренними документами: приказами, положениями, штатным расписанием. 5

Некоторые формы оплаты труда и их особенности:

• Тарифная. 1 Учитывает затраты работников. 1 Подразделяется на повременную и сдельную. 1 Повременная система подходит компаниям, где не нужно определять конкретный объём выполненной работы. 4 Сдельная система подходит, когда конечный результат важнее процесса. 3
• Бестарифная. 1 Учитывает усилия всей команды. 1 В этом случае ни у кого в компании нет фиксированной зарплаты. 1 Есть зарплатный фонд, и деньги туда перечисляют в зависимости от финансового положения компании. 1
• Смешанная. 1 Сочетает в себе признаки тарифного и бестарифного способа. 1 Может быть плавающей, когда каждому сотруднику устанавливают свой диапазон зарплаты, и он получает конкретную сумму в этом диапазоне в зависимости от своей эффективности. 1 Также бывает комиссионной, когда работники получают определённый процент от продаж, и дилерской, когда сотрудникам выдают на зарплату товары, а те сами их продают и зарабатывают таким образом. 1

Важно, чтобы система оплаты подходила и сотрудникам, и бизнесу. 4 Например, в продуктовых магазинах и торговых сетях часто используют повременную систему, а на производствах обычно применяют сдельную, а в отделах продаж — комиссионную. 1

При выборе системы оплаты главное — не противоречить трудовому законодательству. 3 Например, необходимо индексировать зарплату минимум раз в год, платить сотруднику зарплату не ниже МРОТ, начислять зарплату не реже двух раз в месяц, сообщать сотруднику, если планируются изменения в системе оплаты труда или размере зарплаты. 3