Воспроизводство трудового потенциала общества — сложный социально-экономический процесс, который состоит из нескольких фаз: формирования, распределения, обмена и использования. 5

Формирование — это количественное и качественное становление трудового потенциала. 5 Это непрерывный процесс, который продолжается и в период функционирования способностей человека. 5 На этой стадии происходит совершенствование профессиональных, интеллектуальных знаний, приобретение опыта, навыков и т. д.. 5

Распределение и перераспределение трудового потенциала по сферам приложения труда — вторая фаза процесса. 5 На ней решаются следующие задачи: 5

• социально-демографическое и профессионально-квалификационное распределение; 5
• распределение трудового потенциала по сферам материального и нематериального производства, а также по предприятиям разных форм собственности; 5
• распределение по рабочим местам на предприятиях, в организации и т. д.. 5

Обмен — следующий этап в воспроизводстве трудового потенциала. 5 Особенность этой фазы заключается в том, что спрос на трудовой потенциал формируется, как правило, на уровне отдельного предприятия, а предложение складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. 5

Использование (потребление) трудового потенциала — заключительная фаза в процессе воспроизводства. 5 На этой стадии происходит превращение накопленных способностей, возможностей, потенций человека или общности людей в реальные конечные результаты их хозяйственной деятельности. 5

На воспроизводство трудового потенциала общества влияют процессы, происходящие в социальной, экономической, политической, культурной сферах развития общества. 3