Как внешний и внутренний рынки труда различаются по своей структуре и функциям?

Внешний и внутренний рынки труда различаются по структуре и функциям следующим образом:

Структура:

• Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. repo.ssau.ru Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. kpfu.ru Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть возможностью свободного перехода с одного места работы на другое. repo.ssau.ru
• Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещение рабочей силы и определение её цены (заработной платы) совершаются в соответствии с административными правилами и процедурами. repo.ssau.ru Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение из одной должности (работы) на другую. repo.ssau.ru

Функции:

• Внешний рынок ориентирован на профессиональную подготовку, о которой свидетельствуют диплом или сертификат о законченном образовании у работника. edu.study.tusur.ru Он предполагает регулирование производственных отношений на основе чёткой классификации работ и границ содержания каждой работы. edu.study.tusur.ru Для внешнего рынка характерна организация профсоюзов по отраслевому или профессиональному признаку. spravochnick.ru
• Внутренний рынок ориентирован на подготовку и переподготовку работников для осуществления работ, специфических для каждой конкретной фирмы. edu.study.tusur.ru Он обеспечивает уже занятым в производстве работникам определённую степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке труда. spravochnick.ru Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий. spravochnick.ru