Возможно, имелась в виду индексация зарплаты, при которой работодатель повышает заработную плату сотрудников на определённый процент. 34

Процент индексации работодатель определяет самостоятельно. 3 Для расчёта обычно ориентируются на уровень инфляции, величину МРОТ и индекс потребительских цен (ИПЦ). 3

Главное правило: процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции. 2 При этом процент индексации может быть и выше коэффициента инфляции. 3

Например, если оклад менеджера составляет 48 тысяч рублей, а индекс инфляции — 6,5% (по прогнозу ЦБ на 2024 год), то после повышения зарплаты оклад составит 51 120 рублей (48 000 + 48 000 × 6,5%). 1

Компания вправе установить самостоятельно коэффициент индексации, но он не может быть символическим. 2 Например, повышение на 2% суды не признают индексацией, так как оно не обеспечивает реальное повышение содержания зарплаты. 2