Высокая текучесть кадров негативно влияет на финансовый результат компании: 1

• Растут затраты на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. 1
• Вероятен эффект «снежного кома», когда увольнение одного сотрудника влечёт за собой увольнения других. 1
• Если уходят компетентные специалисты, это может снижать качество услуг и товаров и, соответственно, объём продаж. 1
• Уволившиеся специалисты могут найти работу у конкурентов — и тогда компания станет слабее, а конкуренты усилятся. 1
• Перед увольнением снижается продуктивность работы специалиста. 1 Например, он может начать долго обрабатывать заявки, не выполнять задачи и совершать другие действия, которые скажутся на качестве продукта или сервиса. 1

Кроме того, даже если новичок всему научится и быстро вольётся в коллектив, какое-то время он будет работать медленнее — пока навыки не автоматизируются. 5 В этот период компания гарантированно теряет прибыль. 5