Уровень зарплаты влияет на привлекательность города для квалифицированных специалистов следующим образом: при неудовлетворённости какими-то характеристиками города, влияющими на условия жизни в целом, они могут быть компенсированы более высокой заработной платой. 12

Например, по данным исследования тюменских учёных, проведённого в 2020 году, при неудовлетворённости какими-то характеристиками города они могут быть компенсированы более высокой заработной платой для формирования положительного отношения к городу. 2

Также высокая зарплата может привлекать высококвалифицированных специалистов и руководителей, например, давая возможность получить высокую, сопоставимую со столичной зарплату на производстве в собственном или другом регионе. 4

Кроме того, чтобы привлечь сотрудников на работу в удалённые или труднодоступные районы, компании могут предоставлять дополнительные льготы и работать над улучшением имиджа региона как привлекательного места для жизни и работы. 5