Учёт сложности работы влияет на размер оплаты труда следующим образом: дифференциация в зависимости от сложности (квалификации) осуществляется посредством тарифных ставок или должностных окладов. 1

Применение оценки сложности труда позволяет обеспечить равную оплату за труд равной ценности и создать справедливую систему оплаты труда. 1 Это даёт возможность повысить мотивацию работников к высокопроизводительному труду, обеспечить рост их квалификации, усилить лояльность персонала, что в целом способствует улучшению результатов деятельности организации. 1

Кроме того, за сложность и напряжённость труда работодатель может устанавливать надбавку, которая является частью заработной платы сотрудника. 3 Критерии сложности и напряжённости работы работодатель определяет сам и указывает их в локальном акте, который закрепляет порядок выплаты доплат и надбавок. 3