Стаж работы может влиять на почасовую ставку оплаты труда через надбавку за стаж. 3 Это стимулирующая выплата, которая позволяет увеличить зарплату сотрудника. 3

Размер надбавки работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте. 3 Например, её можно прописать в положении об оплате труда работников или положении о надбавках. 3

При почасовой оплате труда расчёт месячного заработка производится по формуле: месячный заработок = количество отработанных часов х часовая ставка. 5 Часовую ставку работодатель устанавливает с учётом квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы. 5

Таким образом, стаж работы может повлиять на размер почасовой ставки через надбавку, которую устанавливают в зависимости от стажа (например, за 10 лет работы — 10%, за 20 лет — 20% и т. д.). 3