Снижение заработной платы может негативно влиять на лояльность сотрудников. 5 Если не провести работу для сохранения их лояльности, могут наступить такие последствия, как саботаж работы, увольнение части сотрудников, общее недовольство и падение авторитета компании. 5

Однако острого негатива можно избежать, если подготовиться к снижению зарплаты заранее. 5 Нужно сообщить сотрудникам о причинах, объёмах и сроках снижения, чтобы они смогли пересмотреть свои расходы. 5 Также можно предложить компенсации, например, премии за перевыполнение планов. 4

Чтобы повысить лояльность сотрудников при снижении зарплаты, можно предложить им чувство стабильности. 1 Например, гарантировать, что их никто не выгонит и зарплата всегда будет выплачена в срок. 1

Также мотивирующим фактором могут стать хорошая медицинская страховка, оплата, например, летнего лагеря для детей сотрудников или детского сада, рабочие часы для повышения квалификации, компенсация затрат на какое-либо важное для работника обучение. 1