Перенос сроков выплаты заработной платы может влиять на бюджет работника следующим образом: из-за нестабильных и непредсказуемых сроков выплаты зарплаты может возникнуть финансовый стресс, и у сотрудника не будет возможности планировать личные траты. 1
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом сроки выплаты не должны превышать 15 календарных дней с момента окончания расчётного периода. 14
Чтобы избежать нарушения этих требований и возможных юридических последствий, рекомендуется ввести промежуточную дату выплаты, которая компенсирует изменение сроков. 1
При этом правильно внедрённое изменение сроков выплаты заработной платы может принести и положительные результаты: для компании это оптимизация финансовых потоков, снижение административных затрат и повышение прозрачности процессов управления, а для сотрудников — уверенность и удовлетворённость. 1