Неполная занятость влияет на расчёт среднесписочной численности работников следующим образом: 14

• Если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то при определении среднесписочной численности сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени. 13 Для этого нужно разделить общее число отработанных человеко-часов на продолжительность рабочего дня исходя из длительности рабочей недели. 3 Затем рассчитать среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчёте на полную занятость, разделив количество отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчётном месяце. 13
• Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. 3

Исключение составляют категории работников, которым согласно законодательству РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, например, инвалиды. 4