Участие в специальных пенсионных программах может влиять на размер пенсии по-разному в зависимости от их вида.

Корпоративная пенсия позволяет получить дополнительный доход, размер которого зависит от выбранной программы и зарплаты работника. 1 В крупных компаниях средний размер такой надбавки сопоставим с размером государственной пенсии, а иногда бывает и выше. 1 При этом корпоративная пенсия не сказывается на размере государственной, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на её формирование. 1

Программа государственного софинансирования пенсии позволяет увеличить будущую пенсию за счёт дополнительных взносов как самого гражданина, так и за счёт средств государства. 3 Участники самостоятельно вносят суммы на накопительную часть пенсии, а государство удваивает сумму. 4 Однако есть определённый лимит — удваиваются суммы от двух до 12 тыс. рублей. 4

Индивидуальный пенсионный план (ИПП) предполагает, что клиент периодически вносит определённую сумму, которую НПФ вкладывает по заранее оговорённым направлениям, а спустя 15–20 лет клиент получает определённую прибавку к пенсии. 5 При этом клиенту не гарантируется, что он получит хотя бы какой-то доход. 5

Перед участием в пенсионных программах рекомендуется проконсультироваться с финансовым экспертом, чтобы оценить возможные риски и преимущества.