Количество рабочих и выходных дней влияет на расчёт отпускных в разных странах по-своему.

Например, в России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих, а в календарных днях. 5 Поэтому выходные, которые входят в период отпуска, не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчёт отпускных. 4 Например, если оформить отпуск с понедельника по пятницу, то получится, что отпускные начислят за 5 дней, а отдыхать с учётом выходных, которые идут до и после отпуска, — 9 дней. 5 Если же включить эти выходные в период отпуска, то отдыхать сотрудник будет те же 9 дней, но сумма отпускных будет больше — их начислят за 9 дней. 5

В других странах ситуация может отличаться. Например, в США федеральный закон не определяет минимального количества отпускных дней, поэтому практика распределения отпускных дней варьируется от компании к компании. 2 В Великобритании работники могут учитывать государственные праздники вместе с отпускными — например, могут попросить работодателя о возможности работать в праздничные дни или считать их отпускными. 2

Таким образом, особенности расчёта отпускных зависят от национальных законодательства и практики.