Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ) влияет на расчёт заработной платы следующим образом: если сотрудник трудоустроен на полную ставку и выполняет все возложенные на него обязательства, то платить ему ниже уровня МРОТ нельзя. 5 Если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то платить меньше установленного МРОТ можно. 5

Чтобы поднять зарплату до нового уровня, можно:

• Доплатить до МРОТ. 4 Если по итогам расчёта за месяц учитываемые выплаты оказались меньше МРОТ, нужно доначислить недостающую часть. 4
• Повысить оклад. 4 Если нужно повысить зарплату сразу всем сотрудникам, можно провести индексацию. 4 Если только сотрудникам на одной должности, нужно заключить с каждым из них допсоглашение к трудовому договору с новым окладом и внести изменения в штатное расписание. 4
• Увеличить сумму надбавок и доплат. 4 Размер меняется соответствующим приказом. 4 При необходимости нужно внести изменения в документы, в которых прописаны надбавки. 4

Если в индивидуальном или коллективном трудовом договоре указано, что премии и надбавки привязаны к размеру минимального уровня платы за труд, то при повышении МРОТ они тоже подрастут. 1