Дефицит кадров по-разному влияет на рынок труда в разных отраслях экономики: 2

• В секторе розничной торговли. 2 Низкая маржинальность бизнеса не позволяет существенно повышать зарплаты в ответ на рыночные тенденции. 2 В результате компании вынуждены искать альтернативные способы привлечения и удержания персонала. 2
• Производственный сектор и рабочий персонал. 2 Эти сферы демонстрируют высокий спрос при ограниченном предложении. 2 Особенно остро стоит вопрос с квалифицированными специалистами, имеющими опыт работы с современным оборудованием. 2
• Сфера информационных технологий. 2 При общем показателе 8–9 резюме на вакансию, который может создать иллюзию благоприятной для работодателей ситуации, существует острый дефицит опытных специалистов. 2

В условиях кадрового дефицита работодатели вынуждены пересматривать политику вознаграждения. 2 Например, индексировать заработные платы, вводить дополнительные выплаты за совмещение участков работ, привлекать работников сторонних организаций и трансформировать производственные процессы для повышения производительности труда. 2

Также масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества, дополнительно разгоняет инфляцию и снижает ВВП. 3