Валентность вознаграждения влияет на мотивацию сотрудников следующим образом: она определяет, насколько в представлении сотрудника ценность вознаграждения соответствует ожиданиям, и в зависимости от этого формируется степень удовлетворённости или неудовлетворённости сотрудника. 4

Валентность считается положительной, если сотрудник стремится к достижению цели ввиду личной заинтересованности в результате труда. 3 Отрицательной, если предполагаемые результаты труда для него нежелательны и он предпочитает их избегать. 3 Нулевое значение валентности означает, что сотрудник равнодушен к результатам труда. 3

Таким образом, если вознаграждение не имеет для сотрудника значимости, оно не будет мотивировать его на достижение высоких результатов. 1

Важно учитывать, что валентность — это субъективная категория, она уникальна для каждого конкретного сотрудника, отражает его систему приоритетов, а также зависит от его личных предпочтений и ценностей. 3