Как в Швеции регулируется уровень зарплат на рынке труда?

В Швеции уровень зарплат на рынке труда регулируется через коллективные соглашения между профсоюзами и организациями работодателей. citiesinsider.com cyberleninka.ru

Некоторые особенности этой системы:

• Нет установленной минимальной зарплаты, которая была бы юридически определена для всех работников. citiesinsider.com
• Коллективные соглашения устанавливаются для конкретных отраслей и устанавливают минимальные уровни заработной платы, оплату сверхурочных, оплату за отпуск и другие условия труда. citiesinsider.com
• Соглашения обязательны для работодателей, которые являются частью организаций работодателей или подписали их. citiesinsider.com
• Около 90% работников охвачены такими соглашениями, даже если они не являются членами профсоюза, поскольку многие работодатели добровольно следуют им. citiesinsider.com

Кроме того, сотрудники могут напрямую обсуждать свои зарплаты с работодателями. citiesinsider.com Это особенно важно для должностей, не охваченных коллективными соглашениями, или для более высоких позиций. citiesinsider.com

Также на уровень зарплат влияет рыночный спрос: в секторах с высоким спросом, таких как IT, инженерия и здравоохранение, часто предлагают конкурентные зарплаты из-за нехватки рабочей силы. citiesinsider.com

За посредничество в трудовых спорах отвечает Национальное посредническое бюро — государственный орган, который способствует эффективному процессу формирования заработной платы. cyberleninka.ru www.researchgate.net