В Швеции уровень зарплат на рынке труда регулируется через коллективные соглашения между профсоюзами и организациями работодателей. 13

Некоторые особенности этой системы:

• Нет установленной минимальной зарплаты, которая была бы юридически определена для всех работников. 1
• Коллективные соглашения устанавливаются для конкретных отраслей и устанавливают минимальные уровни заработной платы, оплату сверхурочных, оплату за отпуск и другие условия труда. 1
• Соглашения обязательны для работодателей, которые являются частью организаций работодателей или подписали их. 1
• Около 90% работников охвачены такими соглашениями, даже если они не являются членами профсоюза, поскольку многие работодатели добровольно следуют им. 1

Кроме того, сотрудники могут напрямую обсуждать свои зарплаты с работодателями. 1 Это особенно важно для должностей, не охваченных коллективными соглашениями, или для более высоких позиций. 1

Также на уровень зарплат влияет рыночный спрос: в секторах с высоким спросом, таких как IT, инженерия и здравоохранение, часто предлагают конкурентные зарплаты из-за нехватки рабочей силы. 1

За посредничество в трудовых спорах отвечает Национальное посредническое бюро — государственный орган, который способствует эффективному процессу формирования заработной платы. 34