Система социального обеспечения пенсионеров в Германии основана на трёхкомпонентной системе: 1

1. Обязательное государственное пенсионное страхование. 1 Это часть базовой системы социального обеспечения. 1 Все работники и работодатели вносят определённый процент от заработной платы в эту систему. 1
2. Добровольное профессиональное пенсионное страхование. 1 Компании предлагают своим сотрудникам пособия по добровольным программам. 1
3. Частное страхование. 1 Работники могут увеличивать свои пенсионные выплаты за счёт инвестирования в частные пенсии. 2

Размер пенсии зависит от количества официально отработанных лет и суммы уплаченных пенсионных взносов. 3 На величину страховой пенсии влияет стаж, средний уровень дохода, возраст выхода на пенсию. 2

Некоторые льготы, которые предоставляются пенсионерам:

• Бесплатное медицинское обслуживание. 3 Страховка у пенсионеров максимально полная и включает даже высокотехнологичную помощь. 3
• Льготный проезд в общественном транспорте. 3 Льготы распространяются на междугороднее сообщение. 3
• Социальные скидки. 3 Многие организации, включая спортивные и развлекательные клубы, спа-центры и музеи, предоставляют скидки для пенсионеров. 3
• Бесплатный санаторий. 3 При наличии медицинских показаний пенсионеры имеют право на бесплатное лечение в профильном санатории один раз в год. 3
• Дотации при низком доходе. 3 Если пенсия небольшая, государство полностью берёт на себя оплату коммунальных услуг, а при доходе ниже прожиточного минимума назначает ещё и пособие, покрывающее разницу. 3
• Пенсии от предприятий. 3 В крупных немецких компаниях существует система бонусов: из специального фонда пенсионерам при определённом количестве отработанных лет выплачивается дополнительная к государственной пенсия. 3