Как увеличить руководителям денежное довольствие, заработную плату сотрудникам на предприятии, фабрике, заводе, фирме, корпорации, конторе!?

Несколько вариантов, как увеличить заработную плату сотрудникам на предприятии:

1. Периодическая индексация. www.hr-director.ru Этот вид повышения обязателен для работодателя и определяется Трудовым законодательством РФ. www.hr-director.ru Периодичность индексации можно выбрать самостоятельно (исключение составляют компании, финансируемые из госбюджета). www.hr-director.ru
2. Система Performance Management. www.hr-director.ru В начале отчётного периода (года, квартала, месяца) руководителям и сотрудникам ставятся цели и задачи, а также определяются KPI — ключевые показатели эффективности, на основании которых начисляется премия. www.hr-director.ru Если результативность сотрудника падает, то дополнительное вознаграждение снижается, а сотрудники, чьи KPI ниже минимального уровня, получают только фиксированный оклад. www.hr-director.ru
3. Грейдирование. www.hr-director.ru В этом варианте используется балльно-факторный метод. www.hr-director.ru Каждая позиция оценивается по определённому набору факторов в баллах, и чем их больше, тем выше ценность должности для компании. www.hr-director.ru Плюс к этому ежегодно меняется размер зарплаты, исходя из данных оценки должностей и данных рыночной зарплаты. www.hr-director.ru

Для оформления повышения заработной платы необходимо издать приказ, внести изменения в штатное расписание и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. www.audit-it.ru www.kdelo.ru