Несколько вариантов, как увеличить заработную плату сотрудникам на предприятии:

1. Периодическая индексация. 1 Этот вид повышения обязателен для работодателя и определяется Трудовым законодательством РФ. 1 Периодичность индексации можно выбрать самостоятельно (исключение составляют компании, финансируемые из госбюджета). 1
2. Система Performance Management. 1 В начале отчётного периода (года, квартала, месяца) руководителям и сотрудникам ставятся цели и задачи, а также определяются KPI — ключевые показатели эффективности, на основании которых начисляется премия. 1 Если результативность сотрудника падает, то дополнительное вознаграждение снижается, а сотрудники, чьи KPI ниже минимального уровня, получают только фиксированный оклад. 1
3. Грейдирование. 1 В этом варианте используется балльно-факторный метод. 1 Каждая позиция оценивается по определённому набору факторов в баллах, и чем их больше, тем выше ценность должности для компании. 1 Плюс к этому ежегодно меняется размер зарплаты, исходя из данных оценки должностей и данных рыночной зарплаты. 1

Для оформления повышения заработной платы необходимо издать приказ, внести изменения в штатное расписание и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. 45