Системы разрешения коллективных трудовых споров в развитых странах устроены по-разному. 1

В Скандинавии суды по трудовым спорам рассматривают только дела, связанные с невыполнением коллективных договоров. 1 Все прочие споры о правах рассматривают суды общей юрисдикции. 1В США обычные общегражданские суды принимают к рассмотрению иски о нарушении индивидуальных трудовых договоров и могут также рассматривать иски о возмещении убытков, являющихся следствием нарушений коллективных договоров. 1В Великобритании кроме специальных промышленных трибуналов, рассматривающих жалобы, касающиеся прекращения правоотношений по трудовому договору или дискриминации при приёме на работу, дела, связанные с нарушением индивидуальных трудовых договоров и некоторыми другими вопросами защиты работников, слушаются в обычных судах. 1

В Германии система разрешения трудовых споров включает в себя три уровня: суды первой инстанции и апелляционные суды по трудовым спорам на уровне земель и Федеральный суд по трудовым спорам. 1 Суды первого уровня рассматривают дела по существу, суды второго уровня рассматривают апелляции на решения судов низшей инстанции. 1 Федеральный суд по трудовым спорам является высшей судебной инстанцией, которая может изменить или отменить решение любого трудового суда. 1

Также в развитых странах используются процедуры примирения и посредничества. 2 В случае столкновения интересов двух сторон переговоров в разрешение конфликта вступает третья сторона, нейтральная по отношению к конфликту и независимая от требований сторон. 2 Например, в США существует специальный государственный орган — Федеральная служба посредничества, а в Швеции посреднические функции осуществляет Государственное бюро посредничества и арбитража. 2

Ещё один инструмент урегулирования трудовых конфликтов — трудовой арбитраж. 2 Он может проводиться как на добровольной, так и на принудительной основе. 2 Арбитр принимает решение, обязывающее подчиниться ему в соответствии с определёнными правовыми нормами. 2