На предприятиях «Росатома» действует единая унифицированная система оплаты труда (ЕУСОТ), которая распространяется на все виды организаций и категории работников атомной отрасли. 1

Некоторые элементы системы:

• Система грейдов. 1 Должности классифицируются исходя из оценки роли, места, ценности и содержания должности в структуре. 1 Всего предусмотрено 18 уровней/грейдов. 1
• Должностной оклад (тарифная ставка). 1 Гарантированная часть заработной платы, которая выплачивается ежемесячно за выполнение работником трудовых обязанностей, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1
• Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН). 1 Часть заработной платы, выплачиваемая работнику ежемесячно за уровень компетенций, профессионализма и результативность труда. 1 Как правило, ИСН выше у наставников и работников, имеющих учёную степень. 1
• Ключевые показатели эффективности (КПЭ). 1 Это набор показателей, по которым оценивается успешность деятельности организации, подразделения или работника. 1 От того, насколько фактические значения КПЭ соответствуют плановым значениям, зависит размер годовой премии работников. 1
• Премия по итогам работы за год. 1 Выплачивается в случае достижения организацией определённого уровня основных показателей деятельности, утверждённых вышестоящим для организации руководством. 1

Кроме того, в случае особых результатов и выдающихся достижений отдельным работникам, кроме ключевых руководителей, может быть выплачена оперативная разовая премия. 2

Работодатели устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций «Росатома» в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета. 3