Как устроена система бюджетирования расходов на оплату труда в госучреждениях?

Система бюджетирования расходов на оплату труда в государственных учреждениях основана на определённых правилах, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. www.klerk.ru

Некоторые аспекты системы:

• Определение должностей и профессий. www.klerk.ru Наименование должности должно соответствовать содержанию в справочниках должностей, работ и профессий рабочих (ЕТКС, ЕКС) или профессиональном стандарте. www.klerk.ru
• Установление окладов. www.klerk.ru Каждая должность относится к профессиональной квалификационной группе (ПКГ). www.klerk.ru В основе классификации лежат требования к уровню квалификации и сложность труда. www.klerk.ru
• Установление базовых величин окладов. www.klerk.ru Как правило, базовые размеры утверждаются учредителями в отношении своих подведомственных учреждений в документе, именуемом Отраслевыми рекомендациями по оплате труда. www.klerk.ru
• Разработка системы стимулирования. www.klerk.ru Система стимулирования, ориентированная на результат, предполагает разработку показателей и критериев их оценки, определение порядка сбора информации, размера вознаграждения и порядка его установления. www.klerk.ru

В федеральных государственных учреждениях фонд оплаты труда формируется исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям, объёмов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности. fnpr.ru normativ.kontur.ru

В учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, фонд оплаты труда формируется в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами муниципальных образований. normativ.kontur.ru

Общие основы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений определены статьёй 144 Трудового кодекса РФ. www.klerk.ru