Уравнительное распределение снижает мотивацию и эффективность труда. 45

Заработок является мощным стимулом, если он соответствует индивидуальному трудовому вкладу работника. 4 Уравнительное или несправедливое распределение заработков и премий, даже если их размер велик, снижает стимулирующую роль оплаты труда. 4

Некоторые последствия уравнительного распределения:

• Невостребованность личной инициативы и предприимчивости. 1 Система не побуждает работников в максимальной степени реализовывать свой трудовой потенциал. 1
• Творческая пассивность. 1 Работники не заинтересованы в интенсификации и повышении производительности своего труда. 1
• Текучесть кадров и недовольство. 5

Для стимулирования труда необходима прямая зависимость величины оплаты труда работника от его результатов. 5