Теория рациональной бюрократии Макса Вебера существенно повлияла на развитие менеджмента и экономики в XX веке. 2

В области менеджмента теория Вебера способствовала становлению организации в современном понимании. 3 Она позволила систематизировать организационную структуру в соответствии с основными принципами управления и сделать её надёжным инструментом реализации стратегических и тактических решений руководства. 3

Некоторые принципы теории Вебера, которые повлияли на развитие менеджмента:

• Чёткое разделение уровней управления. 4 Это привело к появлению высококвалифицированных специалистов. 4
• Иерархичность уровней управления. 4 Каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему. 4
• Наличие системы обобщённых формальных правил и стандартов. 4 Они обеспечивают однородность выполнения сотрудниками своих обязанностей и скоординированность различных задач. 4
• Дух формальной обезличенности. 4 Официальные лица выполняют свои должностные обязанности без личностных и эмоциональных элементов. 3
• Осуществление найма на работу в строгом соответствии с техническими квалификационными требованиями. 4
• Защищённость служащих от произвольных увольнений. 4

В экономике теория Вебера заложила фундамент для целого раздела — экономической теории общественного выбора, или, более точно, экономической теории бюрократии. 12

Некоторые положения теории, которые повлияли на развитие экономики:

• Отделение рабочей силы от средств производства. 1 По мнению Вебера, это необходимо для рациональной экономики и организации производства. 1
• Отчуждение наёмных работников от средств производства и от управления. 1 Это ограждает управление от групповых интересов и своекорыстных амбиций работников, а у предпринимателей высвобождается время для выпуска высококачественной продукции и удовлетворения запросов потребителей. 1