Тарифы для сотрудников влияют на отношения между корпорацией и работниками следующим образом:

• Тарифная система оплаты труда позволяет справедливо оценить труд работников, учитывая не только количественные показатели, но и качественные (условия, интенсивность, вредность и т. д.). 1 Это стимулирует сотрудника на повышение производительности: выполняя более сложную работу, повышая качество или увеличивая объёмы производимой продукции, работник гарантированно получает заработную плату в большем размере. 3
• Бестарифная система позволяет работникам проявлять себя и позитивно влиять на доходность предприятия за счёт своей заинтересованности в результатах общей деятельности. 5 Доход каждого сотрудника пропорционален его вкладу в общий результат. 5

Таким образом, выбор тарифов влияет на материальное благосостояние сотрудников и их мотивацию на выполнение поставленных задач. 5