«Стеклянный потолок» — это невидимый барьер, который мешает некоторым группам людей, например женщинам и меньшинствам, продвигаться на более высокие должности, особенно на руководящие. 3

Некоторые последствия влияния «стеклянного потолка» на экономику и бизнес:

• Неэффективное использование трудового потенциала. 1 Если некоторые группы людей ограничены в доступе к высшим должностям, то их таланты и способности не используются на благо компании и экономики в целом. 1
• Упущенные возможности. 1 Ограничения в карьерном росте приводят к упущенным возможностям для развития экономики и промышленности. 1 Разнообразие идей и предложений ведёт к более широкому спектру подходов, инноваций и технологий, что способствует повышению производительности и общему экономическому росту. 1
• Потеря конкурентоспособности. 1 Компании и отрасли, которые не используют потенциал всех своих работников в полной мере, могут стать менее конкурентоспособными. 1
• Репутационные риски. 1 Компании, которые не способны отказаться от устаревших предрассудков в деле подбора персонала, быстро обретают «дурную славу», и к ним перестают обращаться даже те специалисты, которые потенциально могли бы пройти отбор. 1
• Снижение морального духа и производительности. 3 Восприятие того, что существуют ограничения для карьерного продвижения по признаку пола или расы, может привести к снижению морального духа и производительности среди работников. 3
• Юридические и репутационные риски. 3 Предприятия, которые воспринимаются как дискриминационные, могут столкнуться с юридическими и репутационными рисками, включая судебные иски и ущерб для репутации их бренда. 3