«Стеклянный потолок» — это невидимый барьер, который мешает некоторым группам людей, например женщинам и меньшинствам, продвигаться на более высокие должности, особенно на руководящие. peopleforce.io
Некоторые последствия влияния «стеклянного потолка» на экономику и бизнес:
- Неэффективное использование трудового потенциала. 4brain.ru Если некоторые группы людей ограничены в доступе к высшим должностям, то их таланты и способности не используются на благо компании и экономики в целом. 4brain.ru
- Упущенные возможности. 4brain.ru Ограничения в карьерном росте приводят к упущенным возможностям для развития экономики и промышленности. 4brain.ru Разнообразие идей и предложений ведёт к более широкому спектру подходов, инноваций и технологий, что способствует повышению производительности и общему экономическому росту. 4brain.ru
- Потеря конкурентоспособности. 4brain.ru Компании и отрасли, которые не используют потенциал всех своих работников в полной мере, могут стать менее конкурентоспособными. 4brain.ru
- Репутационные риски. 4brain.ru Компании, которые не способны отказаться от устаревших предрассудков в деле подбора персонала, быстро обретают «дурную славу», и к ним перестают обращаться даже те специалисты, которые потенциально могли бы пройти отбор. 4brain.ru
- Снижение морального духа и производительности. peopleforce.io Восприятие того, что существуют ограничения для карьерного продвижения по признаку пола или расы, может привести к снижению морального духа и производительности среди работников. peopleforce.io
- Юридические и репутационные риски. peopleforce.io Предприятия, которые воспринимаются как дискриминационные, могут столкнуться с юридическими и репутационными рисками, включая судебные иски и ущерб для репутации их бренда. peopleforce.io