Как совет директоров может защитить компанию от корпоративных конфликтов?

Некоторые способы, которыми совет директоров может защитить компанию от корпоративных конфликтов:

• Провести открытое обсуждение с менеджментом, чтобы разъяснить роль совета и ожидания сторон. 1 Например, можно обсудить результаты оценки деятельности совета директоров по итогам года. 1
• Добиться чёткого разграничения полномочий между советом и менеджментом не только на уровне устава, но и на уровне неформальных «правил игры». 1
• Обсудить регламент подготовки вопросов к совету директоров и внедрить систему контроля исполнения решений. 1
• Привлечь независимых директоров. 14 Они должны предварительно оценивать действия и решения общества, которые могут привести к возникновению корпоративного конфликта. 1
• Регламентировать ключевые корпоративные процедуры. 1 Например, провести общее собрание акционеров, определить дивидендную и информационную политику. 1
• Создать систему выявления сделок, совершаемых в условиях конфликта интересов. 2 Она должна обеспечивать своевременное получение актуальной информации о связанных и аффилированных лицах и конфликте интересов. 2
• Обеспечить функционирование комиссий по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов. 3

Также акционеры вправе снять лицо с поста члена совета директоров, если корпоративный конфликт вредит деятельности общества. 5