Как соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения влияет на мотивацию сотрудников?

Правильное соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения важно для мотивации сотрудников. ast-academy.ru

Внешнее вознаграждение мотивирует на краткосрочные действия. ast-academy.ru Оно включает в себя материальную компенсацию, премии, повышение по должности и другие внешние стимулы. buyavets.ru Внешнее вознаграждение может возникать как в результате собственных усилий и достижений, так и с помощью внешнего признания и оценки со стороны руководства и коллег. buyavets.ru

Внутреннее вознаграждение даёт более устойчивые результаты в долгосрочной перспективе. ast-academy.ru Оно связано с личным удовлетворением, чувством уверенности и самоуважения. buyavets.ru Внутреннее вознаграждение проявляется в виде ощущения выполненного дела, эмоциональной удовлетворённости и значения, которое человек придаёт своей работе. buyavets.ru

Внутреннее и внешнее вознаграждение часто дополняют друг друга, обеспечивая более эффективную мотивацию сотрудников и достижение поставленных целей. buyavets.ru

Однако стоит учитывать, что воздействие финансовой мотивации на человека будет варьироваться от свойств его личности, ценностей, целей, потребностей и предпочтений. ast-academy.ru Чтобы определить, какие именно, как и в каких пропорциях нужно применять внутренние и внешние вознаграждения, руководитель должен установить, каковы потребности его работников. intuit.ru