Как социальные различия влияют на формирование экономических конфликтов в трудовых отношениях?

Социальные различия могут влиять на формирование экономических конфликтов в трудовых отношениях, например, следующим образом:

• Несовместимость. e-univers.ru Существенные различия в характеристиках субъектов, которые препятствуют их нормальным отношениям. e-univers.ru В организационно-трудовой сфере это могут быть различия в опыте, квалификации, образовании, экономической психологии и отношении к труду. e-univers.ru
• Половозрастной состав организации. e-univers.ru Половые и возрастные различия могут вызывать конфликтность через несовместимость, а также вследствие многих идейных стереотипов. e-univers.ru library.pguas.ru
• Различия между людьми. e-univers.ru Трудовые конфликты в организациях могут провоцироваться различиями сословно-классового, расового, этнического, религиозного, политического характера. e-univers.ru
• Противоречия интересов и запросов. new-disser.ru Индивиды и группы конфликтуют, прежде всего, по поводу присвоения значимых благ и ценностей. new-disser.ru Например, если при одинаковых результатах труда заработная плата одной группы значительно увеличилась без достаточных на это оснований, то межгрупповой трудовой конфликт вполне вероятен. new-disser.ru

Кроме того, на развитие конфликтных отношений влияет психологическое восприятие обостряющейся социальной ситуации, которое во многом формирует конфликтные взаимодействия сторон. www.dissercat.com