Как социальные партнерства влияют на зарплатные стандарты в корпоративном секторе?

Социальное партнёрство влияет на зарплатные стандарты в корпоративном секторе, в частности, обеспечивая дополнительные гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом. fnpr.ru

Некоторые из таких гарантий:

• Более высокая заработная плата. fnpr.ru В коллективных договорах и соглашениях устанавливают систему оплаты труда для различных категорий работников, включая низкоквалифицированных. fnpr.ru
• Социальный пакет и услуги. fnpr.ru Часто в него входят дополнительные социальные услуги, медицинское и пенсионное обслуживание, гарантии в отношении питания, транспорта на работу и отдыха детей. fnpr.ru
• Защита от увольнений. fnpr.ru Такие гарантии служат дополнительной защитой, особенно в случае угрозы массовых высвобождений. fnpr.ru

Кроме того, социальное партнёрство позволяет привлечь квалифицированные кадры, так как работники имеют чёткое представление о том, какую заработную плату они получат в зависимости от своей профессии и квалификации на определённом предприятии. fnpr.ru

Таким образом, эффективное использование системы социального партнёрства способно оказать существенное влияние на повышение гарантий в сфере оплаты труда. www.researchgate.net