Социальные льготы и гарантии по-разному влияют на уровень заработной платы в разных странах.

Например, в некоторых государствах страховые взносы на социальное страхование начисляются на заработную плату, а не вычитаются из неё. 1 Например, в Азербайджане выделяется 3% зарплаты работников, а в Таджикистане — 2%. 1 В Латвии взнос достигает 10,5%, а в Литве — 19,5%. 1

В других странах социальные льготы и гарантии могут стимулировать использование дополнительных систем вознаграждения сотрудников. 2 Например, налоговые скидки или ограниченные взносы на социальное обеспечение делают такие системы более привлекательными для работодателей и работников. 2

Также в зарубежных странах распространена практика дифференциации ставок минимальной оплаты труда по различным критериям (региональные различия, различия по возрастным группам работников, стажу работы и др.). 4 Это делается для стимулирования производительности труда, занятости молодёжи и других групп. 4

Таким образом, влияние социальных льгот и гарантий на уровень заработной платы зависит от конкретных условий в разных странах.