Системный подход помогает в анализе трудовых ресурсов следующим образом:

• Всестороннее изучение трудового потенциала. 1 Системный подход позволяет выявить все составляющие трудового потенциала, внутренние и внешние факторы. 1
• Рассмотрение всех явлений и процессов в комплексе и взаимосвязи. 3 Это помогает понять системную целостность, организацию компонентов и отношения между ними. 3
• Учёт взаимосвязей между отдельными аспектами проблемы. 4 Это нужно для достижения конечных целей, определения путей их решения и комплексного планирования. 4
• Анализ и принятие решений в отношении кадров с учётом внешней и внутренней среды. 4 То есть всей полноты взаимосвязей. 4

Таким образом, системный подход позволяет комплексно оценить любую производственно-хозяйственную деятельность и деятельность системы управления на уровне конкретных характеристик, выявить характер проблем входа, процесса и выхода. 5