Система социальных выплат компенсирует последствия длительных праздничных выходных следующим образом:

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то работодатель обязан вознаградить его как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы). 12 При расчёте вознаграждения учитываются также постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты. 1

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4

Если на нерабочий праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере отработанные часы — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня. 2

Кроме того, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счёт такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в нём. 2