Система штрафов может по-разному влиять на эффективность работы персонала:

• Демотивирует сотрудников. 2 Если работник постоянно получает штрафы и выговоры, он начинает работать ещё хуже. 2
• Сотрудники перестают бояться штрафов. 2 Они привыкают к санкциям и могут спокойно продолжать нарушать порядок, зная, что их и так каждый месяц штрафуют. 2
• Меняет приоритеты сотрудников. 5 Когда сотрудники ставят цель избегать штрафов, а не зарабатывать, у них меняется приоритет и пропадает ориентация на результат. 5
• Создаёт стрессовые условия работы. 5 Накалённая рабочая атмосфера может снижать эффективность команды. 5

Однако есть и положительные стороны: штрафы могут повышать ответственность работника, например, если он отвечает материально за невыполнение требований. 5

Таким образом, эффект от системы штрафов зависит от конкретных условий и целей организации.