Система разрядов влияет на оплату труда в различных отраслях следующим образом: она позволяет учитывать квалификацию, сложность выполняемой работы и другие факторы при определении заработной платы. 13

В основе системы лежит тарифная сетка, которая делит работников на разряды или категории, каждому из которых соответствует определённый коэффициент и, соответственно, заработная плата. 1

Простая тарифная сетка включает ограниченное количество разрядов (обычно от 5 до 7) и применяется в отраслях, где различия в сложности и квалификации работ незначительны. 1 Сложная тарифная сетка состоит из большего количества разрядов (от 10 и выше), что позволяет более точно учитывать различия в квалификации и сложности выполняемых работ. 1

Например, в наземного городского электротранспорта пример тарифной сетки учитывает особенности оплаты труда водителей трамваев и троллейбусов: для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду. 2

Работодатель самостоятельно решает, какие разряды установить, и регулирует оплату труда. 3 Дополнительно к окладу могут добавляться премии и надбавки. 3