Как система пожизненного найма и трудовой стаж применяются в японских компаниях?

Система пожизненного найма в японских компаниях предполагает, что после окончания учебного заведения сотрудник устраивается на работу в фирму и остаётся там до выхода на пенсию, а иногда и дольше. nihon-go.ru www.hr-director.ru Даже в кризисные для компании времена не принято увольнять сотрудников. nihon-go.ru Если квалификация работника низкая и это мешает ему справляться с обязанностями, его переводят на другую должность или обучают. www.hr-director.ru

Трудовой стаж учитывается в системе оплаты труда. nihon-go.ru www.hr-director.ru Основу заработной платы составляет личная тарифная ставка, которая формируется с учётом возраста, непрерывного трудового стажа, уровня образования, квалификации и только затем личных заслуг работника. nihon-go.ru

Некоторые особенности применения трудового стажа и системы пожизненного найма:

• Чем дольше человек работает в компании, тем выше уровень его заработной платы и должность. japanesefirst.ru
• Сотрудник, решивший перейти в другую компанию, лишается трудового стажа и начинает всё сначала. japanesefirst.ru
• Служащий крупной японской компании, проработавший на одном месте всю свою трудовую жизнь, может рассчитывать получать ежегодно растущую заработную плату, а пенсионный возраст наступает у него после 60 лет. japanesefirst.ru
• В рамках системы пожизненного найма работники со стажем всегда получают более высокую заработную плату, чем молодые сотрудники. japanesefirst.ru