Как система плавающих окладов влияет на мотивацию персонала и финансовые результаты компании?

Система плавающих окладов положительно влияет на мотивацию персонала и финансовые результаты компании. www.business.ru www.kdelo.ru

Мотивация повышается, так как размер заработной платы зависит от индивидуального вклада сотрудника в общие результаты компании. www.business.ru www.kdelo.ru Чем больше усилий работник прилагает для достижения поставленной задачи, тем выше его заработок. www.kdelo.ru

Финансовые результаты также улучшаются, так как заработок персонала в определённой степени зависит от выручки, полученной предприятием, объёма выполненных работ и качества выпускаемой продукции. www.kdelo.ru Это стимулирует сотрудников работать на увеличение общей прибыли. www.business.ru

Однако у системы плавающих окладов есть и отрицательные стороны: неурегулированный законодательством порядок применения, риск субъективной оценки работников, увеличение документооборота и объёма управленческой отчётности, вероятность снижения показателей, влияющих на зарплату, по объективным причинам, а не из-за плохой работы персонала. www.business.ru