Система оплаты труда в космической индустрии отличается от других отраслей рядом особенностей: 15

• Установка размеров окладов на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников. 5 Это происходит на основе профессиональных квалификационных групп за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5
• Возможность установления индивидуальной стимулирующей надбавки к окладу. 5 При её определении учитываются уровень профессиональных компетенций, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. 5
• Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 34 Минимальный размер повышения составляет не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 34