Как система окладов влияет на учет рабочего времени и зарплату?

Система окладов, или повременная система оплаты труда, влияет на учёт рабочего времени и зарплату следующим образом: размер вознаграждения сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, а не от количества произведённой продукции или оказанных услуг. 2

Учёт рабочего времени при такой системе осуществляется с помощью табелей. 2 На их основании видно, сколько работник отработал времени за прошедший месяц, были ли у него прогулы, опоздания и часы переработки, которые повлияют на итоговый размер оплаты за труд. 1

Зарплата при окладной системе начисляется так: при полной отработке месячной нормы рабочего времени сотрудник получает полную сумму оклада. 2 Если же фактически отработанное время меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. 2

Таким образом, при окладной системе сотрудник, отработавший норму по времени, получает максимум зарплаты, при этом результат труда и трудозатраты (количество труда) сотрудника второстепенны в целях расчёта заработка. 3