Система надбавок влияет на зарплату преподавателей в разных странах по-разному, так как модели оплаты труда зависят от уровня социально-экономического и политического развития, национальных и культурных особенностей. 1

В большинстве стран заработная плата состоит из базового оклада, размер которого зависит от квалификации и научной степени сотрудника, а также из надбавок за трудовой стаж и объём преподавательской деятельности. 1

Некоторые примеры влияния системы надбавок на зарплату преподавателей в разных странах:

• Израиль. 2 Увеличить зарплату можно, получив вторую академическую степень (плюс 10%) и повысив свою квалификацию. 2 За каждые 120 часов спецкурсов учитель получает одно очко из 16 возможных. 2 За одно очко зарплату повышают на 1,2%, а максимум, который можно набрать, — это 20% надбавки. 2
• Франция. 2 Если учитель работает, находясь на пенсии, каждый квартал отработанный «сверх» даёт прибавку в 0,75%. 2 То есть за два года — 6% к пенсии. 2 Отдельная надбавка существует для всех учителей, рискнувших работать в «особых образовательных учреждениях» — в районах с неблагополучной социальной средой. 2
• Англия. 3 Надбавки за «вредность» — невозможность работать хотя бы часть времени удалённо — могут ввести, чтобы компенсировать педагогам неудобства, которые, как показывают исследования, негативно влияют на их психическое здоровье. 3 Таким образом работодатели пытаются удержать специалистов и предотвратить текучесть кадров в школах. 3