Как система грейдов помогает компаниям привлекать и удерживать квалифицированных специалистов?

Система грейдов помогает компаниям привлекать и удерживать квалифицированных специалистов несколькими способами:

• Делает систему оплаты более понятной. getcompass.ru Каждый член команды понимает, сколько может зарабатывать на разных позициях. getcompass.ru Это уменьшает недовольство коллектива, связанное с тем, что кто-то получает больше, а кто-то меньше. getcompass.ru
• Мотивирует развиваться. getcompass.ru Сотрудники понимают, что в компании есть возможность повышения. getcompass.ru Если они развивают свои навыки, то могут перейти на другой грейд и, соответственно, получить более высокую зарплату. getcompass.ru
• Исключает несправедливость. getcompass.ru С помощью грейда устанавливается справедливость в зарплатах, так как все сотрудники с одинаковыми обязанностями получают одинаковую оплату. getcompass.ru
• Оптимизирует оргструктуру. www.ispring.ru Для построения грейдов рабочие позиции подробно описываются, поэтому схожие обязанности будет видно сразу. www.ispring.ru
• Создаёт прозрачный механизм повышения. finance.rambler.ru Система грейдов убирает субъективность при принятии решений о повышениях, так как условия и критерии уже прописаны. finance.rambler.ru
• Делает компанию привлекательнее для соискателей. www.business.ru www.gd.ru Организации с системой грейдов выглядят привлекательнее в глазах соискателей на вакантную должность, поэтому руководство легче находит сильных специалистов, способных в полной мере справляться с обязанностями. www.business.ru