Несколько способов сэкономить на взносах за сотрудников:

• Выдавать необлагаемые компенсации. 1 Часть зарплаты или премии можно заменить компенсациями, которые не облагаются страховыми взносами. 14 Например, за разъездной характер работы, за использование личного имущества, надбавка за вахтовый метод работы, суточные. 1 Порядок выплаты каждой компенсации должен быть закреплён в трудовом или коллективном договоре. 1
• Платить за аренду личного имущества. 1 Часть зарплаты или премии можно заменить платой за аренду личного имущества сотрудника, например, автомобиля, телефона, ноутбука. 1 На выплаты физлицу по договору аренды страховые взносы не начисляются. 1
• Начислять выплаты на сотрудника, чьи доходы превышают предельную величину. 14 Премии для всего коллектива можно начислять на одного или нескольких сотрудников, зарплата которых превышает предельную величину для расчёта взносов. 14 Фактически же премию распределяют между всеми сотрудниками, что позволяет применять пониженный тариф по взносам. 14
• Использовать ученические договоры. 25 Трудовой договор с новичком можно заменить на ученический, а вместо зарплаты выплачивать стипендию, которая не облагается страховыми взносами. 5 В ученическом договоре обязательно должен быть установлен срок обучения и размер стипендии, который не может быть меньше МРОТ в регионе. 5
• Объединить часть сотрудников в производственный кооператив. 2 Взносами облагаются только выплаты за трудовое участие. 2

Перед применением любых способов экономии на взносах за сотрудников рекомендуется проконсультироваться с финансовым экспертом.