Как сдельная заработная плата отличается от других типов оплаты труда?

Сдельная заработная плата отличается от других типов оплаты труда тем, что при сдельной системе заработок зависит от количества и качества произведённой продукции, выполненных задач или услуг. 13 Чем больше работник выполнит задач или произведёт товара, тем выше заработок. 3

Некоторые другие типы оплаты труда и их особенности:

• Окладная система. 1 Работник получает конкретную сумму за конкретное время работы, например за месяц, вне зависимости от того, сколько конкретных задач он выполнил за это время. 1
• Повременная система. 24 Зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. 5 Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника. 5
• Бестарифная система. 2 Уровень заработка каждого работника зависит от его конкретного вклада в общий объём предприятия. 2 Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня, а при начислении зарплаты учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного работника в деятельности компании. 2