Трудовой кодекс РФ не регулирует процесс премирования, оставляя эти вопросы на усмотрение работодателей (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 14

Согласно статье 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются: 1

• коллективными договорами; 12
• соглашениями; 12
• локальными нормативными актами (ЛНА). 12

Установленная система премирования не может противоречить трудовому законодательству. 12

Работодатель может установить премии как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада. 5 Выбранный способ он закрепляет в своём ЛНА, например, в положении об оплате труда. 5 В этом же документе он определяет условия выплаты премии: выполнение ключевых показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и другие. 5

Микропредприятия и некоммерческие организации имеют право включить все условия премирования в трудовой договор на основе типового. 5 Они могут не разрабатывать ЛНА по трудовым отношениям (ст. 309.2 ТК РФ). 5