Региональные соглашения влияют на размер минимальной заработной платы (МРОТ) следующим образом: они устанавливают минимальный размер оплаты труда, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. 2 Этот размер обычно превышает федеральный МРОТ, но в любом случае не может быть ниже него. 2

Если в регионе принято соглашение, а работодатель не представил письменный мотивированный отказ от присоединения к нему в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования, то он обязан платить сотрудникам не менее установленного размера. 2 При этом организационно-правовая форма работодателя не имеет значения (государственная или частная компания). 2

Если регион относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, то размер минимальной региональной зарплаты может устанавливаться как федеральный МРОТ, умноженный на определённый в северной местности районный коэффициент. 2

После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше, тогда работодатели должны будут ориентироваться на федеральный. 3