Регион применения может повлиять на структуру тарифной системы оплаты труда следующим образом:

• Установление регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). 1 По общему правилу для сравнения берётся федеральный минимум. 1 Но в регионе РФ может быть установлен иной минимальный показатель, превышающий общероссийский МРОТ. 1 В таком случае сравнивать зарплаты необходимо с региональной «минималкой». 1
• Применение районных коэффициентов. 2 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счёт средств бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и учреждений субъекта РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. 2

Кроме того, в госучреждениях регионального уровня расчёт зарплаты могут регулировать как федеральные законы, так и законы и нормативные документы соответствующего субъекта РФ. 1