Как развивается система регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики?

Система регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики развивается следующим образом:

• Появляются новые формы трудовых отношений. repo.ssau.ru Цифровизация сформировала нетипичные формы занятости: дистанционную работу, фриланс, работу онлайн на основе интернет-платформ и другие. repo.ssau.ru
• Изменяются механизмы трудовой дисциплины. repo.ssau.ru Работа становится менее привязанной к месту и времени, что способствует увеличению автономии у работников. vniitruda.ru repo.ssau.ru
• Необходима модернизация системы профессионального образования. 1economic.ru Она предполагает внедрение программ переквалификации и повышения цифровой грамотности, поддержку онлайн-образования и сертификации цифровых навыков. 1economic.ru
• Стимулируется ответственный цифровой найм. 1economic.ru Для этого разрабатываются стандарты прозрачного найма и оплаты труда на цифровых платформах, внедряются механизмы рейтингов и репутационных систем. 1economic.ru
• Развивается адаптивное трудовое законодательство. 1economic.ru Оно должно регулировать гибкие формы занятости и гарантировать юридическую защиту работников цифровых платформ, включая право на минимальную оплату труда, компенсации и социальные гарантии. 1economic.ru

Также в условиях цифровой экономики важно разрабатывать механизмы трансграничной защиты трудовых прав и гармонизировать международные нормы защиты цифровых работников. 1economic.ru