Развитие программ ориентации сотрудников помогает корпорациям оптимизировать затраты следующим образом:

• Снижает текучесть кадров. 1 Это позволяет компаниям экономить деньги и время на подборе персонала и обучении. 1 Плавное знакомство помогает новым сотрудникам быстро освоиться с корпоративной культурой, своими коллегами и обязанностями, что укрепляет их лояльность к компании и желание остаться в ней. 1
• Сокращает количество ошибок. 1 Программы ориентации, которые включают в себя обучение на рабочем месте, помогают сотрудникам разобраться со своими ролями и обязанностями. 1 Это может значительно снизить издержки компании. 1
• Позволяет повысить эффективность труда. 4 Когда сотрудник получает новые знания и умения, он хочет работать лучше. 4 Ошибок становится меньше, а качество продуктов или услуг растёт. 4