Размер заработной платы может положительно влиять на результативность работы сотрудников. 13 Если сотрудники получают зарплату существенно ниже рынка, её повышение может привести к росту мотивации и производительности труда. 1

При сдельной оплате труда связь между размером зарплаты и продуктивностью сотрудника ещё более чёткая: повышение продуктивности ведёт к повышению вознаграждения. 1

Низкая заработная плата «замораживает» производительность труда на достигнутом уровне, препятствуя её росту. 3

Однако повышение зарплаты без расширения функционала и перемещения по карьерной лестнице может не отражаться на производительности, а работать на повышение лояльности сотрудника. 1

Также стоит учитывать, что эффект от повышения зарплаты может быть краткосрочным: новая зарплата стимулирует к производительности труда примерно 3–5 месяцев, потом сотрудник начинает воспринимать её как должное. 1