Как различаются виды поощрений за трудовые достижения в разных странах?

Виды поощрений за трудовые достижения в разных странах различаются в зависимости от национальных особенностей и моделей мотивации. obe.ru cyberleninka.ru Некоторые примеры:

• Япония. www.startexam.ru Система поощрения включает финансовые премии, возможности для карьерного роста, участие в обучающих программах, а также формы признания и поощрения за хорошую работу. www.startexam.ru Основными составляющими мотивации труда в Японии являются система пожизненного найма, неформальные межличностные отношения сотрудников, коллективизм в работе, ротация кадров, корпоративная философия, трудовая мораль. obe.ru
• США. www.startexam.ru Многие компании предоставляют своим сотрудникам материальные стимулы, такие как премии, бонусы, повышение зарплаты. www.startexam.ru Бонусные программы могут быть связаны с индивидуальными достижениями сотрудника, командной работой, результатами проекта или компании в целом. www.startexam.ru Бонусы могут быть выплачены как в денежной форме, так и в виде других вознаграждений, например, ценных бумаг или долей в компании. www.startexam.ru
• Франция. obe.ru На многих французских предприятиях применяется балльная оценка труда работника (от 0 до 120 баллов) по шести критериям: профессиональные знания, производительность труда, качество работы, соблюдение правил техники безопасности, этика производства, инициативность. obe.ru
• Великобритания. searchinform.ru Модель мотивации труда в Великобритании предусматривает две системы оплаты труда: денежную и акционерную. searchinform.ru Обе схемы подразумевают зависимость зарплаты сотрудников от общей прибыли предприятия. searchinform.ru Существует ещё схема с «колеблющейся» заработной платой, которая колеблется пропорционально доходам компании. searchinform.ru
• Германия. obe.ru За рост производительности труда и индивидуальные достижения выплачиваются бонусы. obe.ru Большинство предприятий Германии внедряет для наёмных рабочих большие социальные программы, которые дополняют государственную систему социальной защиты. obe.ru
• Швеция. obe.ru Модель мотивации труда построена на принципах солидарной заработной платы: одинаковые выплаты за аналогичную работу на всех предприятиях одной отрасли и сокращение разрыва между минимальной и максимальной зарплатой. obe.ru